Journée annuelle des parents au bureau
La Journée annuelle des parents au bureau est célébrée chaque le premier jeudi du mois de novembre.
Que penseriez-vous de vous rendre au bureau en compagnie de maman ou papa (ou des deux)?
Souffrez-vous qu’ils diront quelque chose de boiteux à votre patron, ou que les gens aient enfin la possibilité de mettre des visages sur tous les noms que vous avez abandonnés?
LinkedIn parie que le fait d’emmener ses parents au travail est un événement à célébrer qui pourrait également avoir des avantages pour votre carrière. L’idée a germé lorsque les chercheurs de LinkedIn ont découvert qu’un parent sur trois ne comprend pas ce que fait son enfant pour gagner sa vie. LinkedIn a saisi l’opportunité de renverser la tendance. Un événement annuel a été créé pour encourager la compréhension. Selon LinkedIn, plus de 15 000 travailleurs de 30 entreprises de 16 pays différents ont amené les gens dans leurs bureaux.
LinkedIn n’est pas seul dans ses efforts. Les grandes entreprises telles que Google organisent une journée «Invitez vos parents à travailler», tout comme les petites entreprises de manière moins formelle. David Griner, rédacteur en chef de Adweek , explique que lorsqu’il était directeur chez Luckie & Company, il accueillait les parents. Et bien que l’entreprise n’ait pas eu de journée dédiée pour faire venir les parents, Griner a souscrit aux conclusions de LinkedIn selon lesquelles les aînés ne savaient pas ce que leur progéniture avait fait toute la journée. «Je pense que les emplois numériquement centraux sont difficiles à décrire pour quiconque. Aide à voir l’environnement », dit-il.
Selon Jill Hirz Jones, responsable des communications d’entreprise chez LinkedIn, cela a certainement aidé à expliquer à son père, un mécanicien automobile en retraite, à répondre à sa question brûlante: « Pourquoi faut-il tant de personnes pour gérer un site Web? »
Une fois arrivé aux bureaux de LinkedIn de Mountain View et vu le nombre d’employés, Jones a déclaré qu’il avait compris que sa fille faisait plus que simplement utiliser un ordinateur toute la journée. «La communication au sein de l’organisation est beaucoup plus compliquée que de se rendre au garage de l’atelier de mécanicien et de crier à l’équipe», explique-t-elle. Jones dit que son père a également pu assister à une session au cours de laquelle l’un des fondateurs a donné à chacun une vue d’ensemble de haut niveau de l’entreprise. «Je pourrais alors faire le lien et expliquer comment mon rôle s’inscrivait dans la mission et la vision de l’entreprise», dit-elle.
Pour d’autres, amener maman au travail avait des avantages inattendus. Adele Gambardella Cehrs, PDG d’Epic PR Group, a déclaré que la personnalité et les compétences culinaires de sa mère italienne avaient fait sensation lors d’un récent dîner pour les nouveaux et futurs clients.
Bridget Lewis, responsable des relations avec les médias à l’Université du Texas à Arlington, a déclaré qu’elle envisagerait certainement d’amener sa mère au travail pour l’aider dans sa carrière. Bien que sa mère, Carolyn, soit maintenant une enseignante à la retraite, Mme Lewis affirme que son savoir-faire, son ingéniosité, son intrépidité, sa créativité et son esprit sont toujours d’une grande valeur.
«Elle a toujours eu une excellente façon d’aborder les défis en milieu de travail et les énigmes de carrière parce qu’elle est capable de bien communiquer avec n’importe qui, à n’importe quel niveau», souligne Lewis. De son côté, sa fille, malgré des années de travail à la télévision, avoue qu’elle peut parfois être timide. «En fait, je canalise ma« Carolyn intérieure »face à certains problèmes au travail», admet-elle.
Pour Rich Stoddart, PDG de l’agence de publicité Leo Burnett Company, en Amérique du Nord, dont la société a participé à l’événement de LinkedIn l’année dernière, les avantages vont encore plus loin. «Si les parents apprécient la culture Leo Burnett, nos employés vont être plus heureux et se sentir loyaux», a-t-il déclaré. Stoddart dit que sur les quelque 1 600 employés du bureau de Chicago, il attend plus de 200 parents âgés de 40 à 80 ans, y compris sa propre mère. « J’ai hâte de voir ma mère se salir les mains avec ce que nous faisons tous les jours. »
